Ændret arbejdsmetoder efter corona, vil det holde?

Ændret arbejdsmetoder efter corona, vil det holde?

Ændret arbejdsmetoder efter corona, vil det holde?

Ændret arbejdsmetoder efter corona, vil det holde?

Read time:
Lästid:
Read time:
Lukuaika:
Read time:
Læsetid:
Read time:
Leestijd:
Read time:
Leestijd:
3
mins
minuter
mins
minuuttia
mins
minutter
mins
minuten
mins
minuten
Ændret arbejdsmetoder efter corona, vil det holde?

Sanne Holmvang

Marketing Manager, Danmark

Vi har sat et sidste fokus på corona, og de arbjedsvilkår vi mødte. Vi har derfor gået i dybden med de 6 nye rutiner eller vaner som vi tror bliver det nye arbejdsmarked fremover. 

Vi tror helt klart at vi ser ind i en mere hybrid arbejdsmodel, og er spændte på se hvordan arbejdspladserne i fremtiden kommer til at se ud, for meget kan læres om hvad der virker og ikke virker under corona. 


Arbejde hjemmefra 

Med flere og flere der arbejder hjemmefra, eller fra anden selvvalgt lokation. Kan der opstå en status i et arbejde på et kontor, eller på hovedkvarteret for en virksomhed. På den måde bliver der noget status fra virksomheder ved at have et fysisk kontor med flotte lokaler i en stor by.

Det skyldes også at det kræver en hvis kapital at kunne have kontorlokaler hvor man ikke ved hvor mange der reelt set møder op fra dag til dag for at arbejde i. 

Ligeledes kan det også gå hen at blive et rekrutterings parameter. Når vi som medarbejder skal finde arbejde kan der være noget appellerende ved at der er et fysisk kontor, det symbolisere kendskab og at virksomheden er ivrig efter at vise sig på branchens scene 


Nedskæring på store møder 

I takt med at vi har lært brugen af videomøder vil der sandsynligvis blive færre fysiske møder, da det er nemmere og hurtigere at tage den på telefonen eller måske blot sende en email. I takt med at vi sender emails vil mange er de små emails vi sendte før intern til kollegaer blive skiftet ud med direkte beskeder i forskellige chat programmer. 

Med flere videomøder taget hjemmefra dagligstuen, kommer vi også hurtigere og på en hel anden måde med ind i hinandens intimsfære, end hvis vi havde siddet på et kontor og i et stift mødelokale. 


Nedskæring på forretningsrejser 

Under pandemien har vi lært om social afstand, og noget af det forventes at holde ved, derfor vil store firma events og konferencer også blive forventet at blive skåret ned for, eller byttet ud med webinar eller online konferencer. På den måde vil der naturligt være færre virksomhedsrejser som vi kender dem.  

Vi har det seneste halvandet år lært at mange møder kan holdes online, derfor må det også forventes at når der skal kigges på budget nedskæring ligger forretningsrejser også som et naturligt punkt over mulige nedskæringer. 


Ændring af kontorbygninger

Med flere der arbejder hjemmefra giver det også mulighed for en ny anvendelse af kontorlokalerne. 

Når flere arbejder hjemmefra, er der ikke på samme måde behov for et skrivebord pr ansat, det skaber muligheder for større rum til events eller til konferencer. Samtidig vil vi sandsynligvis også se flere stationer som kaffestationer men med håndsprit, eller engangsklude til at spritte borde af med. 


Stærkere fællesskab 

Mange der har været tvunget til at arbejde hjemme i længere perioder vil sandsynligvis i højere grad knytte bånd til kollegaerne, således at det også bliver lettere at kommunikere når man sidder hjemme og laver distancearbejde. 


Farvel til 8-16 arbejdstider

Med mere fleksible arbejdspladser vil vi sandsynligvis også opleve en øget flydende arbejdstid. Så det passer ind på en anden måde med familie livet end vi tidligere har set. 

Pandamien og hjemsendelse viste os at det var muligt at have et barn hjemme og stadig passe sit arbejde, og ellers muligheden for at holde fri en time i løbet af dagen mod så at arbejde en time ekstra på et andet tidspunkt. 


Har du tænkt over hvilke arbejdsrutiner du har tillagt dig det seneste halvandet år, og hvilke du håber at kunne beholde? 


Related posts

No items found.

🇸🇪 Sverige
🇳🇱 Nederland
🇫🇮 Suomi
🇩🇰 Danmark
🇧🇪 België
🇧🇷 Brazil

🇸🇪 Sverige
🇳🇱 Nederland
🇫🇮 Suomi
🇩🇰 Danmark
🇧🇪 België
🇧🇷 Brazil

Newsletter

By submitting my data, I agree to Qred’s processing of personal data. You can read more in our privacy policy.

🇸🇪 Sverige
🇳🇱 Nederland
🇫🇮 Suomi
🇩🇰 Danmark
🇧🇪 België
🇧🇷 Brazil

Nyhedsbrev

Ved at indsende mine data accepterer jeg Qreds behandling af personoplysninger. Du kan læse mere i vores Privatlivspolitik.

🇸🇪 Sverige
🇳🇱 Nederland
🇫🇮 Suomi
🇩🇰 Danmark
🇧🇪 België
🇧🇷 Brazil

🇸🇪 Sverige
🇳🇱 Nederland
🇫🇮 Suomi
🇩🇰 Danmark
🇧🇪 België
🇧🇷 Brazil

🇸🇪 Sverige
🇳🇱 Nederland
🇫🇮 Suomi
🇩🇰 Danmark
🇧🇪 België
🇧🇷 Brazil

Newsletter

By submitting my data, I agree to Qeld’s processing of personal data. You can read more in our privacy policy.

🇸🇪 Sverige
🇳🇱 Nederland
🇫🇮 Suomi
🇩🇰 Danmark
🇧🇪 België
🇧🇷 Brazil

Nieuwsbrief

Door mijn gegevens in te dienen, ga ik akkoord met de verwerking van persoonsgegevens door Qeld. Je kunt meer lezen over dit onderwerp in ons privacybeleid.

🇸🇪 Sverige
🇳🇱 Nederland
🇫🇮 Suomi
🇩🇰 Danmark
🇧🇪 België
🇧🇷 Brazil

Newsletter

By submitting my data, I agree to Qred’s processing of personal data. You can read more in our privacy policy.

🇸🇪 Sverige
🇳🇱 Nederland
🇫🇮 Suomi
🇩🇰 Danmark
🇧🇪 België
🇧🇷 Brazil

Tilaa uutiskirjeemme

Lähettämällä tiedon annan Qredille luvan käsitellä henkilötietojani. Voit lukea lisää tietosuojakäytännöstämme.

🇸🇪 Sverige
🇳🇱 Nederland
🇫🇮 Suomi
🇩🇰 Danmark
🇧🇪 België
🇧🇷 Brazil